DIRECTEUR GÉNÉRAL

Job Description

L’entreprise

• Entreprise d’envergure à dimension humaine – Moteur économique d’importance pour la région du Témiscouata – Actionnariat composé de partenaires dynamiques caractérisé par des expertises complémentaires gravitant dans l’industrie forestière

La famille des entreprises Bégin & Bégin, spécialiste dans le domaine de l’industrie du bois depuis maintenant près d’un siècle sont des entreprises manufacturières œuvrant dans la transformation primaire et secondaire de bois feuillus.  Solidement implantées dans la région du Témiscouata au Bas-Saint-Laurent depuis 1925, poursuivant sa croissance et développant de nouveaux marchés, l’entreprise désire recruter un directeur général pour succéder à celui en place pour en assurer la pérennité ainsi que pour contribuer activement au développement de nos entreprises.

Raison d’être du poste

Relevant du conseil d’administration composé de partenaires actionnaires, le rôle du directeur général est d’assurer la direction et la gestion générale de l’entreprise à la lumière des orientations stratégiques établies.

Description des responsabilités

Le directeur général s’acquitte des fonctions suivantes :

Fonction de leadership :

• S’assurer d’une stratégie assurant la pérennité des activités de l’entreprise;
• Fournir une gestion directe des principaux gestionnaires et des cadres dans les unités d’affaires ainsi que l’acquisition des talents;
• Assurer le développement de programmes tactiques pour poursuivre des buts et des objectifs ciblés;
• Promouvoir des investissements clés dans l’équipement et les infrastructures;
• Être un leader pour promouvoir les valeurs de l’entreprise auprès des gestionnaires et des employés ainsi que des partenaires d’affaires;
• Agir à titre de représentant de l’entreprise au sein de divers comités ou activités, sociales ou économiques.

Fonction de planification, d’organisation, de direction, de contrôle et de suivi pour l’ensemble des activités opérationnelles, administratives et financières de l’entreprise :

• Assurer une coordination et un contrôle direct des différents services opérationnels et administratifs;
• Assurer la saine gestion et la synergie entre les diverses usines et de l’ensemble des départements par le biais de suivis, de rencontres, d’établissement d’objectifs et de plan d’actions;
• Superviser, encadrer et coacher les directeurs des différentes unités en vue de l’atteinte des objectifs;
• Assister le conseil d’administration dans l’élaboration des objectifs financiers et stratégiques;
• S’assurer du bon fonctionnement du contrôle financier de l’entreprise;
• S’assurer du bon fonctionnement du plan d’ensemble de la gestion des ressources humaines.

Exécuter toute tâche relevant de sa compétence et non mentionnée ci-haut tel que requis par les circonstances.

Compétences – exigences relatives au poste

Formation et qualification requise :             

• Diplôme universitaire (administration, génie du bois, gestion des opérations ou autre expertise pertinente)
• 10 ans d’expérience pertinente en gestion d’entreprise industrielle.
• Expérience en milieu de la transformation du bois serait un atout.

Aptitudes recherchées au niveau de:

• Planification : Élaborer des stratégies afin de favoriser l’avancement de l’entreprise, de fixer des buts, d’établir et de mettre en œuvre des plans d’action, et d’évaluer des processus et des résultats;
• Capacité d’adaptation : Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches;
• Direction : Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui sont dans le meilleur intérêt de l’entreprise;
• Communication : Savoir écouter, et savoir s’exprimer de façon claire, réfléchie et en temps opportun en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces;
• Résolution de problèmes : Évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes, de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions, et de faire des recommandations et/ou de régler les problèmes;
• Capacité d’apprentissage : Être en mesure d’apprendre de nouvelles choses et de pouvoir l’appliquer dans un concept précis.

Pourquoi se joindre à l’équipe?

• Opportunité de contribuer de façon significative à la croissance d’une entreprise solidement implantée et toujours novatrice;
• Défis stimulants dans un secteur d’activité dynamique;
• Poste stratégique;
• Environnement de travail convivial – équipe de gestion ayant développé une grande expertise et constamment à l’affût d’amélioration;
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels.

Envoyer votre candidature par courriel

rh@begin-begin.com

par télécopieur au 418 899-2193